智能机器人将推进纺织业由自动化向智能化转型，这也就要企业由劳动力密集型向高新科技密集型变化，实现由产物为主到品牌为主的升级。
正在经济结构的调解、行业政策的改变和成本上升的危害下，我国的纺织工业已进入深度调解期。正在全部调解过程中，智能机器人将推进纺织业由自动化向智能化转型，这也就要企业由劳动力密集型向高新科技密集型改变，实现由产物为主到品牌为主的升级。正在这类情况下，纺织工人数目的渐渐淘汰是必然趋势，是以纺织工人也要不息开展自我提拔取逾越。
通俗纺织工人尚且紧缺，更不用说受过专业培训、素养较高的工人了。“征询的很多，但真正手艺过硬的没有一些。”石狮市一家制造业的企业雇用电机组装电工，月薪6000元摆布，规定三年工作经验，雇用后果却如斯难堪。据石狮市人才人事大众服务中心剖析，石狮的出产妙技型人才十分抢手，60%以上的岗亭对专业手艺有明白尺度和规定。手艺性较强的岗亭对求职者学历规定较低，但需求具有闇练的工作经验，工资水平大部分在4000元/月摆布，较高的到达6000元/月。“我们会继承同本地的用工市场及本地的人事局对接，组织一些定点培训，当应聘者有必定的根蒂根基妙技以后，公司会派专人专车接送，必定程度上缓解了手艺性工人欠缺的困难。”石狮市人才人事大众服务中心的一名负责人那样告知记者。
纺织车间出产环境高温湿润，前提较为卑劣，用工题目成为纺织行业的瓶颈。用 机器人功课代替人工功课，已成为纺织行业可持续发展的主要前途之一。
为了最大限度地减轻对纺织工人的依靠，吴江市朝龙新升纺织品有限公司入手下手实验机械换人的做法。董事长王云松正在接受记者采访时示意，正在工场引进进步前辈的喷水织机之前，一个挡车工关照的机械台数正在16至24台，并且产品质量还普通，正在引进了进步前辈的纺纱设备后，工场的团体出产效力较着上升，每一个挡车工关照的机械台数还由24台变成了48台，既节省了劳动力本钱，还大幅增加了产品质量，效益逐年提拔，工人还由之前的250人下降至180人摆布。
