假如想让一家工人数只有300多人的照明企业，实现相当于一家用工范围达3000人的照明企业的产能，看上去好像不可能。但中为光电让这一切成为实际。中为光电董事长张九六说，这个中的神秘实在便是用机械替换人工，企业实现智能自动化出产制作。

　　中为光电推出LED灯(具)智能自动化制作体系(ZWL-A1500)，该体系仅需6-8个人工，完成LED灯具由装配到包装的全部生产过程，月产能高达90万只(LED球泡灯)。而传统手工生产线完成每个月90万只以上的产能须要人工200人以上，中为光电ZWL-A1500同比节省人工180人以上。

　　做个简朴换算，按每一个产业工人人均薪水3万元/年计，一条生产线每一年可勤俭人工薪水540万元以上，加上人工原材料消耗、报废本钱，年均勤俭企业费用在600余万元。

　　这便是“机械换人”发生的多少效应。

　　现在，杭州市加速了“机械换人”的步调。日前，市经信委下发了《关于进一步做好抓项目扩投资加速推动机械换人事情的告诉》。2014年，杭州市将实现“机械换人”项目总投资818亿元以上。

　　市财务本年投入1亿元搀扶“机械换人”项目

　　“这818亿元以上的总投资额，主要由企业各自投入。”昨日，市经信委相干负责人对记者说。

　　以上负责人说，杭州将认定示范利用企业20家、上风效劳企业5到8家，建立“机械换人”工业同盟10家摆布，施行“机械换人”项目450个以上。

　　凭据设计，本年，杭州市财务将设计投资总额达1亿元，搀扶“机械换人”项目。

　　市经信委技装处负责人说，2014年杭州将出力正在部份环节机械换人、自动化生产线、自动化生产线+工业机械人、机联网、厂联网5种形式上，鼎力推动“机械换人”。

　　事实上，杭州市已制定《杭州市展开“机械换人”事情三年行动计划(2013-2015)》，全面推动“机械换人”。

　　为了激励正在电子制作、食品饮料、机械制作、纺织服装、汽车整车及零部件、绿色照明、新能源、日用轻工等行业中推动“机械换人”，杭州紧密实验相干金融办事立异和商业模式立异，探索设备典质、股权质押、卖方租赁、节俭分红等方法，出力减轻企业正在“机械换人”中的融资压力。紧密激励企业对现有设备的自动化改革或自立研发，构成无形资产的，按其本钱的150%摊销；未构成无形资产的，据实扣除并按研发费的50%加计扣除。

　　另外，关于一批设备落伍、污染比较严重的企业，杭州将施行政策倒逼机制，促使其加速“机械换人”的措施。

　　超九成企业有意向举行“机械换人”

　　为何要用机械替代人工？记者采访中发觉，除确保产品质量外，招工难还强迫着企业尽早尽快下这步“棋”。客岁，位于下沙的浙江省三花汽车零部件有限公司想招五六十名员工，最终几回再三放低用工前提，才招到个位数的工人。并且，这一些工人大多数年岁偏大，文化程度较低，不符合最初的招工请求。

　　现在，三化曾经将所有的人工出产线换成了进步前辈的自动化机器设备。“我们的产能现在提升了约100%，在线功课的出产员工减少了2/3。”三花制作总监戴昌苗说。

　　据杭州市经信委客岁上半年睁开的一次查询拜访显现，84家受访企业中有84.5%存在用工缺口，有凌驾94%的企业对推动“机械换人”有火急需求。

　　一些如三化公司一样已领先展开“机械换人”项目标杭城企业，生产力得到差别水平的束缚。

　　杭州一家着名电梯企业“机械换人”后，只需13个工人、耗费4个小时，就能够完成之前80人以上、单机功课运转交货期最少5天以上的工作量。

　　正在“2011年杭州市机械换人示范利用企业名单”中，杭州娃哈哈团体有限公司、杭州美思刻电子科技有限公司、杭州巨星科技股份有限公司等40家企业榜上有名。